31 августа в 03:40

Фото: 1

Привлечение к работе в выходные дни. Разбираем закон, практику и этический выбор Слышу по рынку как происходит на деле оплата при графике 5/2 за привлечение в выходные дни, да я и сама сталкивалась с тем, что всё, что было положено по ТК трансформировалось как выгодно работодателю. Что говорит Трудовой кодекс РФ Статья 153 ТК РФ регулирует оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни. При графике 5/2 у вас есть два законных варианта компенсации: Вариант 1: Двойная оплата без отгула - Работа оплачивается не менее чем в двойном размере - Для сотрудников на окладе: если отработано меньше нормы часов в месяце оплата в одинарном размере оклада + двойная ставка за часы работы в выходной; если норма выполнена оклад полностью + двойная ставка сверх оклада - Для почасовиков и сдельщиков не менее двойной часовой ставки или сдельной расценки Вариант 2: Одинарная оплата + отгул - Работа оплачивается в одинарном размере - Вам предоставляется дополнительный день отдыха - Этот день отдыха не оплачивается - Финансово вы получаете тот же объём, но в другой форме ‼️ ! Ключевой момент: выбор между вариантами должен делать сотрудник, а не работодатель. Как бывает на практике – вас просят принять уже то, что выбрал работодатель. Или просят в принципе выйти и отработать, потому что вы «хороший парень» и должны понять ситуацию и войти в положение работодателя «ты же командный игрок». Или «у нас оклад, всё включено, это рабочий процесс». Как можете на это повлиять: Вам работать еще в этой компании и этический выбор несогласия с работодателем может грозить неблагоприятными последствиями. Многим страшно спорить с работодателем, ведь предстоит работать, многие просто не хотят портить отношения. Если у вас достаточно лояльные отношения с вашим руководителем, то пробуйте переговорить, т.к. выбор должен быть за вами. Когда стоит уступить - Если это разовая ситуация, и вы цените отношения с руководителем. - Если компания предлагает другие бонусы: гибкий график, обучение, премию. - Если вы планируете расти в этой компании и готовы к компромиссу. Когда стоит настаивать - Если нарушения носят системный характер. - Если вам обещали одно, а по факту предлагают другое. - Если вопрос принципиален для вашего финансового планирования (у вас планы на этот день). Ведите диалог спокойно, без эмоций, ссылайтесь на ТК, но не угрожайте. Обязательно все ваши договорённости должны быть зафиксированы письменно: приказ о ваших договоренностях (в случае по ТК РФ), если вы пошли на компромисс – фиксируйте в почте, оставляйте след. Если руководитель категоричен и не идёт на диалог - это маркер культуры компании. Стоит задуматься, а та ли это компания, где вы хотите расти. Большинство сотрудников не знают своих прав досконально. Или знают, но боятся испортить отношения, или не готовы тратить время на споры из-за одной-двух смен. Работодатели этим пользуются, не потому что злые, а потому что это экономически выгодно и редко оспаривается. Мой опыт показывает, что большинство конфликтов возникает из-за того, что выбор не был зафиксирован заранее. Устная договорённость «потом дадим отгул (или выплатим в ЗП)» часто приводит к тому, что сотрудник не получает ни денег, ни отгула. Фиксируйте всё, но все же если нарушения носят системный характер пора задуматься и на выходить на переговоры с руководителем! Если вам нужна помощь с анализом вашей ситуации, подготовкой заявления или переговорам с работодателем, записывайтесь на консультацию. Разберём ваш кейс @Zhanna_Sedova #работаввыходные #ТКРФ #компенсация #трудовоеправо

25 августа в 05:17

Фото: 1

«Мне не пишут боты» - звоночек плохой видимости резюме! Вчера я получила очень хороший вопрос (на скрине), разбираю почему это не ваше спокойствие, а может быть проблемой для вашего резюме. Да, опять про боты, которые стали нашей действительностью. Не надо радоваться такому молчанию. 1. Вы не в «целевой аудитории» ботов AI-скрининг чаще используют для распространенных позиций (РОП, ССО, СОО, IT-специалисты) или, наоборот, для дорогих топ-ролей, чтобы на этапе отбора отсечь нерелевантные отклики. Если у вас сфера, где работодатели всё ещё применяют ручной отбор (например, креативные индустрии, мелкий бизнес), то боты действительно редко пишут. Тк не все компании применяют ATS систему. Минусы здесь могут быть в конкуренции и более медленном отборе, плюс в том что отклики действительно разбирает человек. 2.Алгоритм анализирует ключевые слова в резюме. Если вам не пишут боты проанализируйте ваше резюме, соответствует ли оно вакансиям, содержит ли ваше резюме достаточно ключевых слов и ключевых достижений. Бот пишет не всем подряд, а только тем, у кого в резюме есть нужные навыки (например, «управление командой», «P&L», «стратегия»). Если вам не пишут боты у вас не выделены эти слова или вы не обновляли резюме последние 30 дней, система просто вас не видит. 3.Регулярно обновляйте резюме. Что это такое. Когда вы не просто вносите небольшую правку, а меняете что-то в разделе. Боты отслеживают активность. Резюме, которое обновляли вчера, получит приоритет над тем, что не меняли месяц. Я рекомендую вносить содержательные правки каждые 2–3 дня. Если параметры совпадают с требованиями вакансии, бот пишет вам первым. 4. Частота откликов. hh любит активных кандидатов. Система анализирует ваши действия за последние 2 недели: - Как часто вы заходите на сайт - Откликаетесь ли на вакансии - Отвечаете ли на приглашения - Общаетесь ли в чате с ботами Конечно не нужно откликаться на все подряд, откликайтесь на релевантные вакансии. Если их мало, анализируйте что вы можете добавить из своего бэкграунда для смежных вакансий. Если вы обновили резюме полгода назад и никуда не откликаетесь, система опускает резюме ниже. Бот просто не доберётся до вас, когда ищет кандидатов. Если вы не сталкиваетесь с ботами, это может говорить о вашей «невидимости» резюме не только для ATS-системы, но и для живого человека. Теперь работодатели могут найти вас сами через бота. Это значит, что пассивный поиск работает. Но только если ваше резюме правильно оформлено и оптимизировано. Резюме должно работать на двух уровнях: ✅ Проходить автоматические фильтры по ключевым словам и параметрам ✅ Заинтересовывать живого человека содержанием и достижениями Вчера писала про анализ рынка труда за июль. И тут есть нюанс, о котором никто не говорит. hh.индекс июля 2026 года 8,7. Это высокий уровень конкуренции. Резюме стало на 24% больше. В таких условиях боты становятся фильтром, который помогает рекрутерам охватить больше кандидатов и избежать не ответов. Важный момент Боты hh.ru — это безопасный инструмент. Переписка ведется внутри платформы. Если вас просят перейти в Telegram, WhatsApp или другие мессенджеры до официального предложения — это возможно признак мошенничества. ‼️ Запомните Боты — это не враги и не помеха. Это инструмент, который уже стал частью процесса подбора. Те, кто научится работать с этой реальностью, получат преимущество. Ваша видимость для работодателей теперь зависит не только от того, как часто вы откликаетесь, но и от того, насколько легко бот может вас найти и идентифицировать как подходящего кандидата. Работайте над резюме постоянно, а не только когда активно ищете работу. Тогда боты будут писать вам первыми, а вы получите больше возможностей для выбора. Если нужна помощь с оптимизацией резюме под ATS-системы и современные требования рынка — обращайтесь. Разберем вашу ситуацию и сделаем резюме видимым для ботов и привлекательным для HR. Запись на аудит резюме и стратегию поиска: @Zhanna_Sedova

Telegram MAX